岗位方向可选：校园招聘/SSC/薪酬绩效
校园招聘
负责制定并执行校园招聘计划，搭建校企合作桥梁，为公司选拔优秀应届毕业生人才。需具备优秀的项目统筹能力、沟通协调能力及学生群体洞察力。
1、招聘全流程管理
统筹年度校园招聘计划，包括院校筛选、宣讲会安排、笔试面试组织等；
设计校招宣传材料（海报、H5、短视频等），提升雇主品牌吸引力；
2、校企关系维护
建立与目标高校就业指导中心的长期合作关系；
参与高校职业发展论坛，担任企业导师开展就业指导课程；
3、候选人管理
通过线上线下渠道（双选会、招聘网站、内推等）触达目标学生群体；
搭建校招人才库，跟踪候选人签约及入职情况；
4、数据分析与优化
统计校招各环节转化率，定期输出分析报告；
根据数据反馈优化招聘策略及流程；
薪酬绩效职责
1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程;
2.负责季度、年末统筹汇总绩效考核数据，并确保做好绩效考核的沟通与统筹工作;
3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作;
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议;
5.负责公司整体制度建设、员工关系管理等工作。
SSC岗位职责
1、负责员工全生命周期关系管理，包括入职引导、试用期跟踪、异动沟通、离职面谈等标准化流程执行与优化；
2、负责员工考勤等问题的处理，应对员工咨询与投诉 ；
3、维护员工档案合规性，确保劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更符合劳动法规要求；
4、完成数据分析相关工作，对员工考勤、薪酬、绩效、离职率等基础数据进行分析，找出问题点，并提出优化建议；
5、监控并处理劳动争议预警信号（如异常考勤、投诉频次），协同法务部门完成劳动仲裁案件材料准备与应诉支持；
6、对接人力资源系统（HRM）完成系统数据的及时更新，按照实际业务流程，对系统进行梳理
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人事方向经验，有相关岗位经验者优先；
3、对数据敏感，熟练掌握Excel、数据透视表等；
4、有服务意识，沟通协调能力较强，能够倾听员工心声。