【岗位职责】：
一线招聘：
①一线用工的满足，合规，成本优化，体验提升，舆情管理相关工作推进；
②一线自主校企合作开发；
③一线自主招聘渠道拓展；
④一线用工智能化、数字化专项推进；
⑤一线用工分析、离职分析等相应的数据报表及分析报告，分析招聘各环节痛点并提出解决方案；
⑥一线降本目标达成；
HRBP：
①、业务洞察与组织诊断，组织策路与针对性解决方案提供；
②、人才评价与决策参与，干部成长陪伴、梯队建设，人才盘点、布排与激活；
③、组织架构设计，助力协同效率的提升，人力需求评估、编制管理；
④、企业文化落地、场景化的践行，员工关系处理、团队氛围打造；
⑤、落实公司的组织人才策略与要求，推动HR各专项工作的落地，包括：员工晋升、调薪、考核、奖金分配等。
任职要求：
1、本科及以上学历，一线招聘经验2年及以上，人力资源管理专业优先；
2、熟悉国家劳动法律、法规等；
3、熟悉一线人力招聘流程制度，具备独立制定及完善相关流程制度能力；
4、责任心强，抗压能力强，有开拓精神，较强计划、组织、沟通、协调、说服能力及团队建设能力；
5、有员工关系及招聘规划经历者优先。