岗位职责：

1.负责根据公司经营目标，协助编制年度人力资源规划（包括岗位设置、确定人员编制以及薪酬调整），编制人力资源预算；

2.负责按照年度招聘计划，筛选评估招聘渠道，建立良好的院校合作关系，实时开展招聘工作；

3.负责根据公司《员工手册》和《岗位说明书》，组织开展公司内部各项培训工作；

4.负责按照员工薪酬标准和月度绩效考核数据，准确计发月度薪酬，核算并缴纳“五险一金”；负责根据公司经营目标，协助编制、修改、完善、执行公司各中心员工《绩效考核办法》；

5.负责按照国家《劳动法》和公司《员工劳动关系管理标准》，办理员工入职、调岗、晋升、离职等手续，建立和管理员工人事档案，确保档案的完整性、时效性和保密性，协调解决劳动争议和纠纷，降低人事风险；

6.负责员工请休假和考勤管理，生成报表为各部门月度绩效考核提供参考依据。