一、岗位职责：
1.负责人才培养体系建设，基于集团战略和人才工作规划，建立完善集团人才培养体系、制度、流程，并推动实施；
2.负责员工职业生涯管理，搭建完善职业发展体系，指导下属企业制定完善任职资格标准、定期开展职级评定、制定员工职业生涯计划，推进各业务单元、各岗位序列职业发展工作；
3.负责人才测评体系建设，搭建员工素质模型、开发员工测评工具、优化完善人才甄选流程，并对面试官进行赋能；
4.负责组织实施人才盘点，形成人才盘点报告，输出盘点结果和人才地图，优化人才梯队；
5.负责能力发展体系建设与人才发展项目组织实施，与各业务单元沟通人才发展需求、提供解决方案，策划并执行领导力培养、核心专业骨干能力提升等各类人才发展项目，并按照人才管理权限制定关键岗位的人才培养方案；
6.对下属企业人才发展与培养工作进行指导和专业支持。
二、任职资格及要求：
1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.高级经理/经理应具备4年/2年及以上相关工作经验；
3.对于人才培养工作有深入的理解，具备人才梯队建设和人才发展项目，如人才培养体系建设、内训师队伍建设、培训制度制定、培训课程开发、人才盘点等方面的实操经验；
4.具有较强的学习能力、洞察力、逻辑思维、数据分析能力，熟练掌握相关软件工具；
5.敏锐的人力资源触觉，具有良好的业务理解力和洞察力，能够基于业务分析提出解决方案；
6.具有与人力资源相关的知识基础（如心理学、组织行为学等）优先。