1. 负责贯彻公司制定的人资政策，确保员工行为和决策与公司的目标和愿景相符。

2. 明确招聘流程、标准和程序，包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查和录用。

3. 制定公平、有竞争力的薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金和其他激励机制、福利和退休。

4. 开展下属带教和团队建设，提供员工培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。

5. 建立明确的职业发展路径和晋升机制，让员工看到个人成长和晋升的可能性。

6. 制定处理员工关系和冲突的程序，包括投诉、纪律处分和解雇。

7. 建立前置性绩效评估体系，确保员工目标与公司目标一致，并根据绩效结果进行奖励或改善辅导。

8. 发挥人资宣导推动作用，确保所有政策都清晰地传达给员工，并保持透明度。

9. 持续推动任务力、管理力培养和发展，确保公司管理层具备引领公司向前发展的能力。

10.统筹保安、饭堂、宿舍等行政事务全面管理工作。

二、任职条件：

1、形象阳光，性格开朗；
2、善于沟通，能影响及引导下属、跨部门按照正确方式开展工作；
3、精通人员配置标准，人才画像标准制定、招聘渠道拓展；
4、善于通过员工行为及交流有效判断应聘者的的特征，为公司输送人才；
5、精通实用型新人带教体系搭建及在职人员能力提升体系搭建，精通公司务实性安全培训体系搭建；
6、做事认真细致，理解人力资源部门的价值所在；
7、熟悉人资横向制约职能；
8、具有经营性思维，强计划性、执行力，接受从0-1学习本公司文化、管理模式、人资政策、并具备长期持续性发展规划能力；
9、做事有魄力，能整合团队中不同类型的下属；
10、具有较强的抗压能力，有韧性，要有很强的情绪调节能力；
11、工作积极主动，善于发现问题，具有很强的信息获取能力，问题解决能力；
12、熟练使用各种办公软件，具有较强的文字表达能力，行文流畅；
13、熟悉劳动法、合同法、社会保险条例，工伤管理条例等国家法律法规。