岗位职责：
1、根据区域公司年度经营目标及战略，制定年度招聘计划,建立和完善招聘体系及招聘流程的推行与落地；
2、负责人才市场分析、外部市场洞察、关注核心关键人才分布情况，建立人才储备库并组织周期性维护；
3、持续开展招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，确保招聘渠道高效运行；
4、组织内外部招聘信息的收集、招聘需求的对接，并带领区域公司招聘组同事，高效完成区域需求岗位的招聘交付；
5、定期完成周期性招聘效果评估与分析，实时调整人才画像与招聘策略，持续优化招聘流程，提升招聘成功率；
6、建立内部竞聘机制和内部人才流动通道，定期收集与发布内部竞聘岗位，并组织竞聘工作的实施，实现内外部人力资源的互动与补充，持续提升组织的稳定性和人员活力；
6、关注新员工的发展与保留，帮助新员工迅速融入团队，提升新员工的留存率。
任职要求：
1、统招大专及以上学历（学信网可查询），35岁以下；
2、2年以上招聘岗位经验，熟悉所有招聘渠道，有猎头公司工作经验或者有招聘渠道开发能力优先；
3、热爱招聘工作，具备管理思维，精通招聘全流程管理，有规模性集中招聘工作经验；
4、优秀的沟通表达能力和亲和力，敏锐的人才洞察能力；
5、工作责任心强，善于思考和总结，较强的应变能力和适应能力，能快速融入团队并独立开展工作。