【岗位职责】

1、根据公司发展目标及策略，统筹制定人力资源战略与发展规划，构建人力资源管理体系；

2、负责招聘渠道的开发与维护，完成公司人才招聘全流程，确保用人需求高效满足；

3、完成员工培训计划制定与实施，包括但不限于新员工培训、专业技能培训；

4、传承公司文化，策划文化活动，打造团结向上的团队氛围；

5、统筹制定绩效考核及监督政策，优化绩效评估机制，提升工作效能；

6、处理人事问题及突发事件，提升员工满意度。

【任职资格】

教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业。

工作经验： 需具备至少3年医药行业人力资源经验；具备团队管理能力，擅长沟通与协调。