一、岗位职责：
1.负责业务部门的人力资源需求分析，提供人力资源解决方案；
2.协助制定和实施员工发展计划，提升团队绩效；
3.参与招聘流程，包括面试安排、候选人评估及入职手续办理；
4.支持业务部门的员工关系管理，处理员工投诉和纠纷；
5.定期收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
二、任职要求：
1.要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2.1年以上HRBP或相关领域工作经验优先；
3.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各部门工作；
4.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训和发展；
5.具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够在压力下高效工作。
6.外包岗位，在客户现场办公。