岗位职责：

1.战略伙伴：

深入理解所负责业务单元的战略、目标、挑战和运营模式，识别人力资源需求。

基于业务战略，制定并推动实施相应的人力资源解决方案（涵盖人才招聘、发展、保留、绩效、激励、文化、组织架构等）。

向业务管理层提供专业的人力资源建议与洞察，成为其可信赖的顾问。

2.人才管理：

主导业务单元的人才规划、关键岗位人才盘点、高潜人才识别与发展计划。

推动人才梯队建设，确保关键岗位有充足且合适的继任者。

协调并推动绩效管理流程在业务单元的落地与优化，确保绩效与业务目标强关联。

关注核心人才保留，分析流失原因并制定保留策略。

3.组织发展与效能：

诊断组织健康度，识别组织效能提升点（如沟通效率、协作机制、决策流程等）。

主导或参与组织变革项目（如架构调整、流程优化、文化转型等），提供专业支持并管理变革风险。

推动企业文化和价值观在业务单元的落地生根。

4.员工关系与敬业度：

负责建立和维护积极的员工关系氛围，预防和妥善处理员工关系问题与冲突。

分析员工敬业度调查结果，制定并推动提升员工体验与敬业度的行动计划。

确保人力资源政策、流程在业务单元的有效沟通与合规执行。

5.HR解决方案整合与交付：

有效整合并推动招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系等专业领域资源，满足业务需求。

监控HR项目在业务单元的落地效果，持续优化。

6.团队管理

领导和管理HRBP团队，提供指导、发展和绩效评估。

任职要求：

1.基本要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP相关经验，有管理经验者优先。

熟悉人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的运作，并能进行有效整合。

2.核心能力：

业务敏感度：具备强烈的商业意识，能快速理解业务逻辑、战略和痛点。

战略思维与影响力：能够从战略高度思考人力资源问题，并能有效影响和推动业务管理层决策。

分析与解决问题能力：能够基于数据和事实进行诊断分析，提供切实可行的解决方案。

沟通协调与人际关系能力： 出色的沟通表达能力（书面及口头），擅长跨部门协作，建立信任关系。

变革管理能力：具备推动和管理组织变革的经验和能力。

抗压能力与适应力： 能在快节奏、复杂多变的环境中高效工作。

3.优先考虑:

有行业背景者优先。

具备主导或深度参与过人才发展、组织变革、敬业度提升等项目的经验。

熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策