因新厂区即将投产，现招聘HRBP岗位人员。
岗位职责：
1、业务洞察：深入理解业务，担当人力资源顾问与业务合作伙伴，从业务管理角度为业务提供人力资源支持和管理咨询，定期进行业务部门盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，提升团队效率，激发团队活力，推动业务目标高效达成。
2、协助业务部门进行内部组织结构优化，人才盘点、定岗定编、岗位工作分析、岗位胜任力评估，制定销售目标和考核标准，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
3、参与业务部门日常进程管理，进行业务人效分析，分析业务痛点，做好人力运营支持。
4、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、负责人力资源各项管理制度流程在业务部门的高效落地执行，以人力资源角度解决也发开展过程中的管理问题，并进行有效反馈和改进，促进业绩大幅提升。
6、协助业务团队人才管理，包括不限于人才选拔与识别，人才评估、人才培养、人才激励与人才梯队建设，实现人岗匹配，促进业绩高效增长。
7、在业务部门内推动公司层面的变革，保障人力资源的制度、流程、政策、体系在业务部门高效执行，提升人力资源运作效率。
8、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，为业务部分持续赋能。
9、负责业务部门企业文化、团队建设，提升团队战斗力。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关管理专业，CET-6英语读写与交流熟练者优先。有中级人力资源管理师证书者优先。
2、三年以上制造业HRBP岗位工作经验，有激光科技企业工作经验者优先。
3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识。
4、.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。
4、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块有丰富的实战经验，具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
5、积极主动、责任感强、敬业、职业化、结果导向，能出色完成多任务、多角色工作能力，抗压性强，有自我调控及激励能力。
6、有较好的沟通能力、数据分析能力、执行力及计划实施能力。
7、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能效的提升。
8、有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力抗压能力。