岗位职责：
1.根据公司战略，结合业务部门需求，提供人力资源专业支持，对员工的全生命周期负责，做好人才挖掘、人才培养、人才追踪等闭环人才运营工作，协助业务领导及公司构建人才梯队。
2.促进业务部门组织提效，及时对业务部门出现的问题进行诊断，对组织、授权、流程及协同机制等效能进行评估，帮助业务部门优化调整以确保组织效能匹配业务发展。
3.帮助业务部门进行绩效促进。根据公司绩效管理制度，结合区域团队现状及区域当前业务重点，协同业务领导制定区域内绩效管理方案，并推动实施绩效评估、绩效面谈、绩效结果运用及绩效改进工作，结合人才运营整体推动区域人才效能提升。
4.负责业务部门的组织氛围建设、文化建设工作，提升员工凝聚力和团队战斗力。
5.负责员工在岗及离职的诉求管理工作，提升员工体验，打造有温度的组织。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上 HRBP经验，2个以上熟练的模块，营销团队HRBP经验者优先。
2.认真负责，较强的自驱力和团队合作精神。
3.有较强的数据分析能力，良好的沟通能力、组织协调和学习能力，亲和力强。
4.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。