职责描述：
1. 业务支持：紧密与业务部门合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点,提供专业的人力资源方案和支持；
2. 人员招聘：根据业务招聘目标，进行部门人才猎取和选拔；
3. 绩效管理：根据公司政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作，协助管理者提高日常绩效管理；
4. 员工关系：负责部门员工入、离、转、调，并建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，5年以上人力资源相关工作经验，有过单模块的深入优先考虑；
2. 熟悉并理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验；
3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4. 以结果为导向，能够快速驱动结果；能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策。