岗位职责:

1、HRBP主要负责将公司人力资源管理政策贯彻到经营单位，为业务部门提供全面的人力资源支持和服务，协助业务达成目标，同时执行人力资源各项职能。
2、包括人力资源政策贯彻与对接、人力资源规划与预算、招聘与人员配置、培训与人才发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理、业务支持与协作等方面。

学历要求：须为2026年毕业的本科在校生，主修人力资源管理及相关专业；
政治面貌：中共党员（含预备党员）优先；
专业素养：对人力资源管理工作有浓厚兴趣，具备扎实的基础知识及逻辑分析能力。