岗位职责：
1.负责营销线路日常运营情况的输出，跟踪业务进展等；
2.协助营销BP负责人开展人力资源工作（薪酬绩效、组织发展、人才盘点、干部培养、人才引进等）的落地和实施；
3.与人资负责人、业务领导一起，促进团队的能力提升和协作，提升团队凝聚力和核心员工稳定性，保证组织的持续健康成长；
4、日常营销、会议活动的支持工作及其他。
任职标准：
1.本科及以上学历，有HRBP经验优先考虑。
2.具有良好的业务理解力和学习力，能够基于业务数据的表现分析反馈业务基础现状。
3.针对业务情况（团队、业务经营情况等）能够形成基本的方案，协助推动业务发展。
4.有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务、多角色的工作环境。
5.自我驱动力强，较强的快速适应能力。
6.可接受出差（工作时间灵活）。