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【职位描述】：
1.主要工作方向：人力资源规划 + 招聘与配置 + 员工关系管理 + 培训与开发。
2.聚焦业务，帮助业务部门搭建并完善人员梯队。熟悉各部门的人员情况，并根据部门实际情况及时给予规划建议，提供有效帮助。
3、根据业务需求，高效率进行招聘。及时发布刷新岗位招聘信息，安排跟进人员面试和入职，并协助业务部门进行员工培养和能力发展。
4、不断开拓招聘渠道，健全招聘体系。实施招聘计划并建立面试人员信息库。
5、根据招聘数据及系统数据进行定期分析总结，并出具数据报告，评估招聘渠道有效性。
6、定期前往业务部门进行工作交流，了解业务部门实时情况，熟悉员工状态，并根据人员实际情况及时给予心态指导，维护人员稳定性。
7、定期组织员工培训活动。具备独立拟定员工入职培训方案、监督培训实施并落实培训完成情况的能力。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，一年以上招聘相关工作经验。需要熟悉招聘工作全流程，掌握面试甄选技巧，具备清晰的逻辑思维。
2、形象气质佳，沟通表达能力强。且具备良好的职业道德、合作意识及团队精神。
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel和Power Point等。
4、良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境。具备较强的学习能力和抗压能力。
【福利待遇】：
1、薪资6-10K，OKR考核制。根据OKR情况进行季度调薪；
2、签订正式劳动合同，完整合规的五险一金、金股、年终奖；
3、员工茶话会+员工生日会+中秋端午佳礼品+生日礼品+工作日餐补；
4、每年享受国家规定的带薪年假、带薪海外游、法定节假日；
5、提供住宿、五险一金
【培训体制】：
1、新人阶段：一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训+专业的业务岗位的培训；
2、成长阶段：每周专业的课程培训+职业素养培训。
3、学习阶段：跨区域学习，参与集团总部的定期培训。