【您需要完成的任务】
1．提供人力资源合作伙伴支持，协助事业部经理解决任何所需的支持问题，助力业务发展。
✓ 人力资源解决方案：了解业务需求，提供增值建议，协助业务单位诊断并解决与团队组建、人才发展、团队协作和组织效率相关的问题；通过人力资源政策、流程或实践制定定制化解决方案并确保实施。
✓ 与事业部经理一起推动和执行人才流程，包括岗位梳理、关键职位的识别和继任，提供员工保留等方面的指导。
✓ 绩效管理：支持实施经理实施并跟进绩效管理活动，包括改进不佳绩效、终止合同等。推动高绩效文化，并支持建立高绩效团队。
✓ 人力资源流程优化：监督实施并进行人力资源流程优化，确保符合总公司政策和指南。
✓ 员工关系管理，提升员工敬业度。
2. 人才招聘：
✓ 开展主动搜寻，如内部/外部推荐。
✓ 为团队带来数据驱动的市场反馈。
3. 精益变革落地实施：
✓ 辅导期间，协助跟进顾问团队在公司的所有辅导工作。
✓ 非辅导期间，监督并指导计划的落地执行。
【我们期待这样的你加入团队】：
✓ 本科及以上学历，40 岁以下，优秀的应届毕业生也可考虑。
✓ 自我驱动，积极主动，学习敏锐度高。
✓ 以人为本的沟通能力，在管理员工关系方面有丰富经验。
✓ 能熟练应用各种办公软件，具备一定的数据处理能力。
【你将收获】
✓真正的战略影响力：摆脱事务性工作，成为驱动业务增长的核心HRBP。
✓硬核的双重经验：深入业务+主导精益变革，获得市场稀缺的复合型能力。
✓清晰的内部发展路径：在深度支持业务的基础上，表现优异者将获得优先的横向转岗机会（如COE、招聘专家、业务部门等），探索职业的更多可能性。
✓快速的个人成长：高挑战、高授权、高支持，让您的职业生涯进入快车道。
✓开放的文化氛围：您的想法被重视，可以自由实践前沿的人力资源理念。