工作职责：
1、部门经营诊断，根据诊断结果出具各单元/各部专项解决方案，包含不局限于人员补充、绩效改进、能力提升、优秀人员方法论提炼等；
2、识别符合公司人才画像要求的优秀人才；从各渠道寻求目标企业的人才结构和人员信息，行成分渠道分品类的人才地图及人选池；
3、协助部门内新人、骨干、新晋升管理者等培养落地推进；
4、员工跟进：周行为跟进奋斗者指数、行程分析等，全员行为校准辅导，结合业绩结果跟进人员留用或汰换或重点培养；月绩效跟进全员月度绩效结果，月内复盘、辅导；
5、价值观纠偏及文化落地：纠正/辅导价值观不一致人员行为及结果；对于不符合价值观的人员专业化汰换处理；对于价值观高度吻合且有代表性的人和行为事件做总结提炼，优秀案例分享；
6、深入到业务一线，做好对业务部门的赋能；推动企业战略及各项制度建设在业务部门落地实施，通过提供专业的、有针对性服务，帮助业务部门提升业绩和专业能力，最终实现企业战略目标达成。

任职要求：
1、30周岁以内，本科以上学历，优秀者学历可放宽；
2、1年以上HRBP经验，有快消行业招聘经验者优先或者；
3、业务思维导向，具有外倾性，有较强的精准识人能力；
4、优秀的表达和沟通能力、分析判断能力以及执行力；
5、乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力。