岗位职责：

1、拟定、调整事业部人力资源年度计划和预算并执行。

2、合理制定公司岗位架构，完善各岗位工作职责。

3、负责招聘的组织及实施、招聘渠道的拓展与维护。

4、负责员工入、转、调、离相关手续的办理，人事档案转移及内部人事档案管理工作。

4、负责员工考勤、考试及日志管理相关工作，拟定考核方案并组织实施。

5、建立、完善事业部培训体系，组织事业部各项培训工作，监督各项目的培训开展。

6、负责事业部员工薪酬核定、核算、福利体系建立完善及监督执行工作。

7、负责员工保险、公积金的申报及相关手续的办理，负责用工风险的防控及宣导。

8、完成公司交办的其他工作。