岗位职责：
1、与业务部门紧密合作，理解业务战略和目标，将人力资源策略与之对接，确保人力资源管理活动能够有效支持业务发展。
2、为业务部门提供人力资源管理方面的专业咨询，包括人才规划、招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面，帮助解决业务部门在人员管理上的问题。
3、分析并优化人力资源流程，提高效率，确保人力资源服务和解决方案能够快速响应业务需求，同时符合公司政策和法规要求。
4、协助业务部门进行人才盘点、继任计划、职业发展规划等工作，识别高潜力人才，促进员工成长和发展，建立人才梯队。
5、参与企业文化建设，促进组织内部的有效沟通，增强员工的归属感和满意度，营造积极向上的工作氛围。
6、收集、分析人力资源相关的数据和指标，如员工满意度、留存率、招聘效率等，为人力资源策略的制定和调整提供数据支持。
7、在组织结构调整、业务转型等变革时期，作为桥梁推动变革的顺利实施，确保员工理解和接受变化，最小化负面影响。
8、确保所有人力资源操作和政策遵守当地的劳动法律法规及公司内部规定，降低法律风险。
9、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业者优先；
2、2年以上的人力资源工作经验，对HRBP有实操经验，有大厂工作经验者优先；了解国家、地区人事政策法规，有一定的处理劳动纠纷的经验；熟悉基本的社交礼仪，具备较好的对外联络能力。
3、具备一定的人力资源管理理论基础，熟悉人力资源项目规划和实施；了解国家、所在地区的常用的人事相关政策、法规；具备出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，能够有效地与业务部门合作，推动人力资源策略的实施；拥有较强的分析和解决问题的能力，能够识别业务部门的人力资源需求并提出解决方案。思维方式活跃，适应公司发展节奏。