职责描述：
1、协助所属事业部制定发展战略，对业务进行组织诊断，并为业务部门的战略制定和落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率和业务部门的团队绩效；
4、参与部门组织设置，优化现有组织体系，熟悉团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源两个模块以上工作内容优先；
3、熟悉互联网产品、运营或市场团队经验优先，有支持海外业务经历；
4、熟悉并深刻理解人力资源管理的相关理念、工作方法、工作技巧等 ，在招聘和员工管理上有扎实的专业性和丰富的实践经验，能独立解决复杂的人事管理问题；
5、思维逻辑强，工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强；
6、具备优秀的业务沟通能力和协调能力，深入了解的发展状况，能因地制宜的提出合理性决策方案。