1、根据发展战略，协助公司做好人才招聘、人才配置、人才发展、人才梯队搭建等相关工作。
2、按照公司战略目标和经营策略，制定人力资源规划及年度计划，并推动实施。
3、作为业务部门的合作伙伴，掌握员工思想动态，搭建员工沟通渠道，深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持。
4、分析人员现状、及时进行人员盘点以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策，全面了解公司各部门的综合情况，提供针对性培训。
5、选拔OTR人员进行人才储备并进行系统、有效的培训。
6、协助完善人力资源制度、流程、体系，并推动相关制度政策的具体落地与实施。
7、根据业务发展需求，前瞻性地开发招聘渠道，与外部各大院校及猎头机构等保持良好沟通合作。
8、招聘全流程把控：招聘需求审核，简历筛选，面试流程，薪酬谈判，背景调查，offer，入职。
9、完善数据管理体系，定期（季度/半年度/年度）进行人员数据分析，招聘配置分析、人均劳产分析等。
10、参与各事业部绩效方案修订，为其提供建设性的意见和建议，保证方案有效执行。
11、负责各事业部绩效方案的测算、评估以及季度/年终奖金的核算。
12、负责公司年度表彰及聘任的管理实施工作。
13、提供HR职能支持，在管控入离职风险、员工关系协调等方面提供支持，定期进行员工五必谈五必访，妥善处理员工投诉及劳动纠纷。
14、完成上级交办的其他工作。