1、根据公司经营战略，负责各岗绩效考核指标和激励体系的调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的制定、宣贯与讲解；
2、对部门员工的过程表现及绩效目标进行跟踪反馈，推动业务部门的绩效管理，促进员工个人与组织绩效持续提升;
3、根据招聘计划完成全流程招聘，对招聘数据进行分析复盘，关注人才梯队搭建，根据组织架构分析及人力成本控制原则进行编制管控；
4、负责公司人力资源相关制度活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职要求：
1.本科及以上学历，有3年以上工作经验，人力资源专业优先考虑；
2.工作踏实认真，沟通能力强，富有责任心，熟悉人力资源各大模块，擅长薪酬绩效模块，有200人以上团队薪酬绩效管理实操经验；
3.具备较强的沟通表达能力，善于发现并能及时有效地与相关人员进行沟通并解决问题；
4.具备良好的团队协作能力，工作积极主动，能承受一定的工作压力。