1、协助总经理完成内部管理、外部联络，参与企业文化建设。

2、主导办公室各项工作，协调各部门工作和处理日常事务。

3、根据公司的战略发展目标，做好人力资源战略规划，撰写工作岗位说明书、规章制度的制定与完善、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 根据公司的业务发展需求招聘相关的人员；办理相关的入职、培训、考核、离职等所有手续；
4、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
5、向员工解释各种相关制度性问题；

6、做好企业文化建设，协助总经理打造优秀高效的团队。

7、根据公司的要求，筛选符合的简历并进行候选人沟通，安排面试。
8、深刻理解业务，把握招聘需求。
9、可以独立操作并完成交付招聘项目，包括简历筛选、组织面试、评估候选人并提供综合评估意见。
10、进行招聘需求的更新，职位发布及渠道维护。
13、协调招聘过程中出现的各种信息。

14、负责办公室工作及分担领导的事务性工作。

15、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年以上工作经验，人力相关专业，具备文秘工作、管理工作、法律以及金融等方面的相关知识。
2、熟练使用office办公软件及办公设备。
3、为人正直、工作认真负责、积极向上、有良好的学习力和沟通力。
4、有良好的价值观，有较强的团队协作精神。

5、熟练的公文撰写作能力。

6、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验。

7、有礼仪服务意识，具有良好的沟通能力和语言表达能力。

8、具备较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，综合协调能力较强。

9、有驾照，车技熟练者优先考虑。