岗位职责：

1.负责组织制定年度责任状及绩效考核方案，定期进行考核；

2.负责重大项目、重点督办事项调度与提报。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理学、人力资源管理、工商管理、工业工程或相关专业毕业；

2.三年及以上工作经验；

3.精通组织绩效管理方法论（如BSC、OKR、KPI等）及现代项目管理知识体系，熟悉业务流程优化和变革管理理论，了解行业常见的组织模式、管控流程与效能提升路径；

4.具备出色的体系构建与流程优化能力，能够设计并推动绩效管理和重大项目落地，拥有卓越的跨部门协调与沟通能力，能够有效整合资源、推动共识并解决冲突，具备较强的数据分析与总结能力，能通过量化手段评估绩效与项目成效，输出高质量报告；

5.结果导向，具备高度责任心和抗压能力，拥有系统思维和严谨逻辑，能够兼顾细节与整体目标，具备开放协作精神和持续改进意识，能够适应高强度、多线程的工作环境。