1.负责编制、完善绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善；
2.负责参与人力资源项目工作，如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等；
3.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，必要时组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；
4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持；
5.根据公司人力资源战略，构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善；

职位要求：

1.人力资源或相关专业，统招本科以上学历；
2.两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4.具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织.监控能力等。