岗位职责：
1、组织年度经营计划编制，落实检查经营计划执行情况，推进各部门经营计划实施落地；
2、负责根据年度公司经营指标，分解制订各部门绩效管理指标，组织各部门签订年度绩效责任书；
3、负责部门绩效管理体系的建立，制定部门绩效管理规定,并组织实施、检查；指导、监督、审查各部门绩效管理工作，并提出建议，督促改进；组织制订实施月度各部门绩效考核方案，定期输出考核结果，反馈并督促改进；负责统计、分析各部门绩效管理结果，编制公司绩效考核结果汇总报告，为公司相关决策提供参考依据；
4、负责开展月度、季度、年度经营分析的编制，针对各业务模块经营中存在的主要问题，分析原因，组织制订改进举措，建立滚动监测和管理机制；
5、推动以经营目标和存在的主要问题为导向，制定业务标准、规则和流程，组织实施；
6、制定重大项目管理制度；按照公司战略及年度重点工作，组织重大项目申报、评审，对完成情况组织评审、核算项目奖励；监控公司年度核心经营指标改善重大专项工作，并跟踪各部门重要改进事项落实情况；
7、参加经营类专项会议，形成会议纪要，对重要工作计划任务形成闭环管理；
8、负责承接上级部门经营数据、各类管理信息的编制与上报；
9、负责推进经营管理数字化，推动各部门业务管理数据的信息化集成，提升管理效率，提高管理数据的准确性和及时性；
10、负责各部门知识管理体系建设、知识管理工作目标及计划、知识内容梳理、需求分析、知识库建设和维护等相关工作；
11、负责工商登记与变更，每年向国家企业信息公示系统报送公示年度报告。
任职要求：
1、年龄25-40岁；
2、财务管理、会计学、金融学、工商管理、统计学相关专业本科及以上学历；
3、工作经验2年以上；
4、有经营管理、财务、企业管理等岗位工作经验优先录用。