岗位职责
- 协助制定、修订集团基础绩效管理制度及流程，确保制度规范且贴合实际运营。
- 统筹各部门基础绩效考核指标的梳理、完善与更新，结合业务目标拆解合理绩效目标。
- 推进日常绩效管理流程落地，督促各部门按时完成考核工作，收集、整理绩效数据并进行基础校验。
- 处理员工绩效考核过程中的基础申诉，协调相关部门核实情况，保障考核公平性。
- 开展基础绩效数据分析，形成简易分析报告，为制度优化和考核调整提供基础依据。
- 组织基础绩效管理培训及沟通工作，解答各部门关于绩效考核的常见疑问。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3-4年绩效管理相关工作经验。
- 了解BSC、OKR等常见绩效管理工具，具备基本的数据分析能力，能熟练使用Excel等办公软件。
- 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能高效推进基础绩效工作落地。
- 熟悉基本劳动法规，对人力资源工作有热情，自驱力强，结果导向。
- 持有人力资源相关基础认证者优先考虑。