【岗位职责】
1. 绩效管理体系搭建与优化，主导公司绩效管理体系的全面设计、推行与持续迭代（如OKR、KPI等）。
2. 绩效管理全过程运营与监控，主导绩效考核的全流程，包括数据收集、校准评审、结果核定与申诉处理，确保考核的公平公正。组织并赋能管理者进行有效的绩效面谈与反馈，跟踪绩效改进计划的落实。
3. 绩效数据分析与应用，深入分析绩效数据，定期输出组织绩效诊断报告，揭示业绩短板与人才状况，为业务决策、人才盘点和培训发展提供数据洞察。
4. 与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业、落地的绩效解决方案。参与或主导与人才发展、薪酬激励等相关的HR项目，确保绩效模块的有效联动。
5.能协助完成部门内部其他模块的工作。
6.完成上级交办的其他相关工作。
【任职要求】
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。 拥有 5 年以上企业人力资源领域工作经验，其中 3 年以上绩效管理工作经验。
2. 熟练掌握Excel的各类函数公式，能够确保绩效相关数据核算的准确性、及时性。
3. 具有较强的执行力和抗压能力，能够在规定时间内完成各项任务。工作认真细致，具备高度的责任心。保密意识强，对薪酬绩效数据严格保密。
4. 具备较强的学习能力和团队协作精神，能够快速适应新环境，积极配合团队完成工作任务。
5. 具有良好的沟通能力和协调能力，能够与公司各部门进行有效沟通，推动薪酬绩效工作顺利开展。