职责：
1. 海外劳动力市场研究和招聘渠道建设；
2. 海外人才招聘与管理；
3. 员工关系管理，政策咨询、入离调转；
4. 国际业务团队及海外子公司绩效和薪酬管理；
5. 海外子公司企业文化建设；
6. 劳动用工合规。
任职资格：
1. 本科以上学历，海外院校优先；
2. 英语可以作为工作语言，会西语优先；
3. 至少掌握2个以上国家劳工法律与政策，掌握海外人员招聘渠道建设、团队建设、薪酬激励、跨文化沟通和企业文化建设等技能；
4. 3年以上跨国企业或中国走出去企业人力资源工作经验，支持国海外团队，有海外工作经验、销售团队BP经验优先。