工作内容：
1、参与国央企客户在人才发展方面的打单，下探需求、制定个性化服务方案，提升客户满意度与项目口碑；
2、统筹团队内培训项目，包括需求分析、方案设计、执行落地及效果评估，确保项目目标高效达成；
3、高效协调内外部资源（如讲师、渠道等），突破业务瓶颈，保障项目交付质量与时效性；
4、深入调研区域人才政策、行业趋势及竞对动态，定期输出分析报告，为业务决策提供数据支持；
5、管理团队业绩并赋能下属员工，结合绩效、资源调配及专业赋能，推动团队效能持续提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等专业优先；
2、5年以上团队管理经验，具备人才发展/培养体系咨询经验；
3、熟悉TO B业务流程，有成功主导百万级培训项目经验者优先。