岗位职责：
1.负责新员工培训的实施；
2.协助培训课程开发和讲师体系搭建，满足公司关键岗位序列的学习发展需求；
3.根据业务发展需求，协助设计人才发展项目，并做好运营，闭环管理人才发展项目；
4.负责培训活动策划，围绕项目管理关键要素，推进项目，满足内部客户需求；
5.配合完成各类人才选拔，竞聘及干部管理相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，1年及以上培训工作经验；
2.熟练应用office，对项目运营有经验；
2.学习力，复原力佳，对培训工作有热情；
3.具备经验萃取，引导经验者优先。