职位描述
核心工作职责
- 搭建分层分类人才发展机制：针对研发（安全设备技术攻关）、工程（现场运维）、生产（设备制造）等序列，设计 “胜任力建模 - 培训赋能 - 技能认证 - 晋升发展” 全链路方案，贴合行业技术标准与工程需求；
- 推进关键人才梯队建设：组织核心岗位人才盘点，识别高潜人才，通过 “师徒制 + 项目历练 + 专项培训” 保障 30% 高潜人才 1 年内晋升；
- 设计行业化培训项目：结合安全生产规范、设备检测技术，开发 “工程实操提升营”“研发技能进阶课” 等内容，联动业务部门落地并跟踪效果；
- 数据化评估优化：跟踪人才保留率、核心岗位胜任率、工程交付效率等指标，输出人才发展报告并迭代方案；
- 跨部门协同：对接研发中心、工程事业部，定制差异化方案（如新人 “1+3” 带教计划）。
任职要求
（一）硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；有安全设备、机械工程、自动化行业背景优先；
- 3-5 年组织人才发展经验，需具备制造业 / 工程服务类企业经历；有技术 / 工程序列梯队搭建经验优先；
（二）核心能力
- 能快速理解安全设备研发逻辑、工程实施流程，将人才发展与业务目标结合；
- 会用胜任力模型、IDP、继任者计划等工具，具备从 0 到 1 搭建体系经验；
- 可独立推动跨部门项目（如技术人才认证、工程团队培训），沟通协调能力强；
- 擅长用数据（盘点数据、培训效果数据）分析优化方案。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕