岗位职责：
1. 组织发展：诊断业务团队组织健康度，设计与实施组织架构优化、关键流程改进项目，提升研发与业务协同效率；推动岗位体系与胜任力模型的迭代，确保其与公司技术战略和职业发展路径紧密契合；主导或参与关键变革管理项目，引导团队适应快速发展与转型。
2. 人才发展：负责核心人才盘点、继任者计划，为关键研发与管理岗位建立人才储备池；设计并落地领导力发展项目与专业序列人才赋能项目；管理培训体系，精准识别业务需求，开发内训课程，整合内外部资源。
3. 业务伙伴：深度嵌入研发或业务部门，理解其业务逻辑、团队动态与人才挑战，提供定制化HR解决方案；作为管理者在团队建设、绩效管理、员工激励与留任方面的专业顾问。
4. 文化与敬业度：协助推动公司价值观的落地；通过多种方式，诊断问题并驱动改进，提升员工体验。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物化学或相关专业优先。
2、5年以上HR经验，其中至少3年专注于组织发展与人才发展模块，有医药、生物科技或高端制造业经验者优先。
3、精通人才盘点、胜任力建模、领导力发展、学习路径设计等专业方法论，并有成功项目实践。
4、具备优秀的业务洞察、数据分析、沟通影响及跨部门项目推动能力。
5、强烈的自驱力、好奇心，能适应快速变化的科研环境。
6、英语听说流利。