岗位职责

负责公司人才发展体系构建与关键人才项目设计实施，聚焦领导力发展与关键岗位梯队建设，支撑组织能力提升与业务战略落地。

1.负责公司核心人才发展项目全流程设计与落地，包括：领导力发展项目（高潜/主管/经理/总监层级），对接干部任用与评价体系、专项人才项目（如博士计划、关键岗位继任计划等），推动人才梯队建设；

2.基于业务战略与人才盘点结果，协助构建关键岗位人才标准与能力模型，支持人才评价与发展规划；

3.推动人才发展数字化建设与工具创新，探索AI等新技术在人才培养中的应用；

4.协同业务与HRBP团队，确保人才发展项目与业务痛点紧密衔接，呈现可衡量的业务价值。

任职要求

1.本科及以上学历，5年以上人才发展/组织发展/学习发展相关经验，有咨询顾问经验者优先；

2.具备领导力发展或关键人才项目全流程设计与落地经验，能从业务战略解码至人才培养举措；

3.优秀的项目统筹、跨部门协同与数据分析能力，能独立推动复杂项目并呈现业务影响；

4.具备较强的业务理解与洞察能力，能快速理解业务逻辑与人才挑战；

5.逻辑清晰、沟通表达能力强，具备良好的推动与解决问题能力；

6.具备课程开发与授课经验，或有人才测评、能力建模相关经验（加分项）。