岗位职责：
【1】根据公司战略发展需要，参与财务条线人才梯队建设，干部管理工作；
【2】制定和实施集团财务干部管理策略，包括人才选拔、培训、评估及激励等；
【3】负责财务条线的组织结构设计，包括各子公司财务部定岗定编，优化人员配置，提高团队效能；
【4】制定子公司财务的组织考核工作，包括目标设定、考核实施和沟通反馈等
【5】制定财务条线人员的职业发展规划，提供职业指导和晋升机会。
任职要求：
【1】本科以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业；
【2】3年以上人力资源工作经验，有集团化企业BP或干部管理经验者优先；
【3】有优秀的组织协调能力和沟通能力，愿意接受出差，有良好的适应能力和灵活应变能力。