岗位职责:
1、根据TCL薪酬福利政策，落地公司的年度薪酬调整、长短期激励设计、年终奖项目开展和落地;
2、根据公司的业务特色，制定相关项目的激励方案，完善和优化流程，落地执行;
3、搭建公司的人力预算和核算体系及人效框架:
4、负责操盘奖金获取分享制方案的制定和执行
5、进行公司的薪酬福利数据整合分析，以帮助管理者和HRBP做专业判断。

岗位要求:
1.3年以上人力资源工作经验(如固定薪酬设计、短期激励方案设计、福利管理、payroll等)，有头部互联网公司或Top人力咨询公司工作经验加分)
2.经历过快速发展的组织，熟悉人力资源的流程体系，在长短期激励、薪酬方案设计等模块有丰富的经验
3.较强的逻辑思考和数据分析、独立处理复杂问题的能力

4.积极的工作态度和强执行力，优秀的沟通能力