关键职责

1、业务支持：深入理解新零售及类加盟业务的战略和需求，参与业务规划与决策，提供人力资源的战略支持；提供专业的招聘、激励、人才发展、绩效管理方案，支持业务目标的实现；

通过深入的业务分析，推动业务合伙人招聘、激励机制优化，提升团队的业务执行力。

2、战略支持：协助业务高层管理团队制定并执行人才发展战略，确保与公司整体战略的匹配；

运用AI工具和数据分析为公司提供人才预测、招聘效率、离职风险等数据支持，优化资源配置。

3、数据分析与决策支持：基于数据洞察，为业务合伙人提供招聘、绩效管理等方面的优化建议；提供数据支持，帮助业务部门进行人员优化、岗位调整、人才流动等决策。

4、跨部门协作：与业务部门紧密合作，推动跨部门的沟通与协作，提升人力资源服务的质量和效率；

5、团队建设与发展：参与员工培训与发展项目，确保业务团队有足够的能力满足新零售和加盟业务的增长需求；制定并实施人才激励计划，提升团队士气和工作积极性。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：3年人力资源管理经验，其中2年以上HRBP相关经验，具备新零售或加盟业务经验者优先；

有较强的招聘、员工关系管理、激励体系设计和实施经验；

熟悉AI招聘工具、人才评估工具，具备较强的数据分析能力。

能力要求：

具备T型知识结构，能够同时具备广泛的HR知识和深入的业务领域理解；

较强的战略思维和决策能力，能够理解并支持业务目标的实现；

优秀的沟通、协调和问题解决能力，具备跨部门合作经验；

具有数据驱动的思维方式，能够运用数据工具为决策提供支持。