岗位职责

1、 根据公司年度招聘预算与部门编制，合理制定招聘计划并实施；
2、 完善招聘管理体系，优化面试官人才队伍，提升面试官综合素质；
3、 负责招聘渠道日常维护与拓展，不定期进行效果评估；
4、 完善人才测评体系，如行为面试、性格测评等；
5、 根据月度招聘计划，主动与业务部门沟通，确保招聘达成率完成；
6、 负责人员招聘其他工作。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理等专业毕业；
2、 2年以上大型企业招聘工作经验，制造行业优先考虑；
3、 熟悉人才测评技巧和工具应用。如结构化面试、心里测评等；
4、 熟练掌握各招聘渠道应用，擅长技术类、管理类等职位招聘优先考虑；
5、 熟悉人才库开发与完善。能根据招聘计划，保证招聘达成率完成；
6、 具备良好的职业操守；熟练office办公软件应用。