岗位职责：
1、制定招聘计划(需求计划、费用计划、实施计划）, 分析录用人员匹配度，不断总结和提升招聘效果；
2、评估组织及人员能力素质，制定人员发展规划，识别关键人才、关键岗位、未来公司需内部发展岗位人员，配合培训、绩效考核，提升人员能力，使之适应公司发展的需要，进行人才梯队建设及管理；
3、擅长中高级人才的寻聘，建立关键人才储备库，并保持沟通，使公司拥有足够的外部人才储备，在公司有人员需求时能快速搜寻到合适候选人；
4、协助建立有效的招聘体系，梳理招聘面试流程，不断提高招聘效率、甄别水平和招聘匹配率。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科或人力资源及管理相关专业；
2、5年以上招聘工作经验；
3、技术密集型企业工作经验/机器人行业经验/高科技制造业行业经验/猎头背景优先；
4、擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5、积极进取，自信外向，具备一定的说服能力，交付能力&主动性&执行力强，目标意识明确，结果导向。