岗位职责：1、办理新员工入职手续（如信息录入、劳动合同签订等）；处理员工离流程（离职证明开具、社保公积金停缴、工作交接跟踪等）；劳动合同的签订、续签、变更、归档管理，确保合规性。

2、负责员工社保、公积金、个税的申报、缴纳、基数调整，商保投保及政策解答；薪酬核算；

3、维护员工信息系统（E-hr），确保员工基本信息、异动记录（如调岗、晋升）准确更新；

管理人事档案（纸质/电子），包括档案收集、整理、存档、借阅及保密工作；出具各类人事证明（如在职证明、收入证明）。

4. 统一处理员工考勤数据（如打卡记录核对、加班统计），跟进异常考勤处理；管理员工休假流程（如年假、病假、事假），确保符合公司制度及劳动法规定。

5. 作为HR服务窗口，解答员工关于社保、薪酬、考勤、福利等基础问题；接收并处理员工反馈的人事相关需求，协调内部资源解决问题。

6. 人力类公告发布。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业更佳；

2、25届应届毕业生优先；