岗位职责:
1、执行人力资源相关流程，并反馈流程存在的问题，为流程的优化提供依据；
2、执行人力资源解决方案，反馈方案执行的进度及存在的不足，提出优化建议，促使解决方案有效的落地执行；
3、执行政策与制度，持续反馈政策与制度的执行效果及存在的问题，为政策与制度的执行与优化提供客观依据；
4、根据业务部分对政策与制度的反馈及存在的问题，提供优化建议，促使HR政策和制度有效的落地执行。
任职要求:
1、籍贯为山东省内,本科为985/211院校；
2、哲学、工商管理等相关专业；
3、善于沟通，逻辑思维清晰，认真负责，有较强的发现和解决问题的能力。