1、根据业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划，快速搭建区域团队；
2、拓展招聘渠道，通过多渠道招聘不断满足用人需求；
3、协助上级不断完善人力相关规章制度；
4、新员工培训统筹安排，指导新老员工的传帮带工作；
5、考勤及绩效管理；
6、员工福利管理；
7、员工关系日常维护及处理；
本科及以上学历，人力资源管理专业，有人力相关工作经验者可放宽要求，接受出差