3、做好招聘成本控制，定期进行招聘数据分析，以及招聘成本的预算及评估，避免人力成本的浪费；
4、定期做好新人情况的跟进，及时了解新人情况及状态，进行人才的甄别；

5、负责领导交办的其他的人事工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄27-35，人力资源、心理学等相关专业可优先考虑；
2、3年以上人事招聘相关工作经验，擅长中高端岗位招聘、大客户销售招聘；
3、工作积极主动，能够适应较快的工作节奏；
4、具备创新意识，思维活跃，对于招聘工作拥有自己独到的见解且已形成独特的招聘思路及方法；
5、充分发挥主观能动性，对于人才的引进、定岗以及后期的人才培养，提出科学合理化的建议。

如果您是一位不甘平庸、喜欢挑战的人，那么我们的这个岗位就非常适合您。
我们能够为您提供的：
不仅是以下福利：六险一金+节假日福利+生日福利+旅游基金+定期体检+交通补贴+年终奖金等！
也不止是丰富的员工活动、完善的培训体系、畅通的晋升渠道、充满正能量及积极上进的团队氛围！
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职位福利：五险一金、交通补助、定期体检、高温补贴、节日福利、员工旅游