岗位职责：

1．全面负责招聘服务部的整体运营，制定部门业务目标与发展计划，带领团队完成招聘服务指标；

2．了解招考业务全流程，精通从需求对接至结果交付的全链路操作，凭借稳定的院校、机构、线上平台等招考渠道资源，具备独立解决招考复杂问题的实力；

3．掌握RPO 业务全流程操作，能根据客户需求制定个性化 RPO 方案，具备项目成本控制与风险规避能力；

4．熟悉中高端人才寻访、测评、谈薪等全流程，具备行业人脉资源，能高效完成企业关键岗位的猎头交付；

5．精通线上 / 线下招聘会全流程策划与执行，可独立完成方案设计、宣传推广、现场（或线上）组织及后续复盘全环节；

6．制定针对性客户服务方案，协助推进商务洽谈，助力合作目标落地；

7．联动公司各部门深度配合，聚焦整体产品在本地市场的推广与销售目标，推动市场份额与销量增长。

任职要求：

1．本科及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业毕业优先；

2．累计5年以上招聘服务相关工作经验，其中至少3 年团队管理经验，有招聘服务公司、人力资源机构同岗位经验者优先；

3．需同时具备招考业务、猎头、招聘会、RPO 业务中的3 项及以上核心业务实操经验，熟悉多业务线的运营逻辑与管理方法；

4．拥有丰富的招考渠道（如政府机构、院校、行业协会）、企业客户资源及中高端人才库资源，能高效整合内外部资源推动业务落地；

5．具有较强的目标感、责任感、进取心、自我驱动力及工作执行力；

6．抗压能力强，工作积极主动，有较强的事业心。