1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 等等。