1、精通人力资源六大模块，至少在2个核心模块（如薪酬绩效体系设计、组织发展、人才梯队建设等）有成功落地经验；

2、掌握三支柱模型（COE/BP/SSC）运作机制，具备将传统模块转化为业务支撑方案的系统思维；

3、擅长人力资源体系的搭建与优化；

4、能基于企业战略制定人力资源规划，设计兼顾合规性与灵活性的制度体系；

任职要求：
1、本科或以上学历；
2、具备卓越的沟通、分析和协调能力。