1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的联系，并致力与公司的综合管理水平。
2、制定本公司人力资源管理方针，政策和制度。
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化建设。
5、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等。
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针，政策、规章和标准，并监督执行。
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源管理成本。
8、及时处理公司管理过程中重大人力资源管理问题。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业5年经验；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、熟悉日常人事管理的业务流程；
4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；