岗位职责:
1.全面统筹规划管理人力资源、行政等的各项工作;
2.依据公司的整体发展战略规划，进行组织架构的设置及人员编制的合理规划;
3.负责构建完善人力资源管理体系，重点在绩效、培训、员工关系、薪酬等体系的搭建并全面落地执行;
4.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源工作的合理开展;
5.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议。
任职要求:
1.统招本科及以上学历;
2.有科技研发型公司背景经历(特别是JG科技公司)的优先考虑;
3.具备经营思维能力，从人力资源端口推动公司目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力;
4.极强的内驱和责任心，抗压能力好，适合快速发展的节奏;
5.有带领 HR团队的能力，具有领导力，能调动团队。