岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略，确保与公司整体战略目标一致，及制度和流程有效运行
2、负责公司人才梯队建设，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工发展等，根据公司发展适时调整并督促实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，包括制度、流程、政策的制定与执行；
4、处理重大员工关系问题，确保劳动关系和谐稳定；
5、结合公司战略计划、优化公司组织架构、规划年度用工需求，控制人力成本；
6、推动企业文化的落地行动，完善激励机制，营造积极的工作氛围，促进组织的健康发展；
7、行政工作的部署和监管，推动行政相关制度流程的建立与完善，；
8、监督行政各项工作的有效管理与实施执行（包含但不限于会议监察、环境监察、公司品宣、危机处理等）；
9、部署公司商标专利、资质证书、政府补贴的规划并督促执行
10、与公司各业务部门紧密合作，提供人力资源和行政支持
任职要求：
1、统招本科及以上学历，年龄32-40岁，企业管理、行政管理等相关专业优先；
2、专项从事行政工作，有5年以上团队管理经验，直管团队人员10人+，有电力电气、互联网、党政相关行业经验优先考虑；
3、出色的战略思维和决策能力，能够将人力资源战略与业务目标紧密结合；
4、熟悉国家、当地及企业相关劳动法律法规及政策；
5、情绪稳定、亲和能力强，具备优秀的沟通协调能力及文字功底，能够与高层管理者及员工有效沟通；具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
6、有相关专业资格证书