岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
2、负责统筹规划、管理公司人力行政所有相关工作，直接对提升组织效率、文化氛围、环境安全负责。
3、主抓人力工作：负责公司人力资源日常工作及体系建设，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系；
4、统筹行政工作：统筹组织公司行政工作有序开展，包括但不限于采购、库管、办公规划、氛围营造、费用管控、公司活动、物业管理、档案、公文、制度管理、会议、外联、接待；
5、人力行政成本预算统筹：负责公司人力及行政费用预算、计划、控制人力行政成本。
6、优化员工关系管理：进行提升员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，妥善处理劳资纠纷，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
7、保持跨部门的良好沟通、维护好外部公共关系，及时信息收集和完成需求交付。
8、负责团队人员培养、做好其他部门赋能。
任职要求：
核心素质：
1. 认同公司文化；
2. 强烈的目标导向、较强的管理思维 ；
3. 领导力及沟通协调能力强。
知识经验技能项：
1、8年及以上工作经验，其中6年及以上人力行政管理背景，同岗位3年及以上工作经验。
2、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；有人力资源相关证书；有检验检测行业或制造业人力行政管理经验优先。
3、懂理论更重实践；具备系统的人力资源理论知识，同时能够在公司实际管理环境条件下开展人力行政管理工作
4. 做事严谨负责，讲方法懂技巧；较强的沟通、协调和组织能力；能够在公司稳定、长期发展。
5. 责任心、执行力及学习力强。
部门: 综合管理部
汇报对象: 总经理